ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (GUAYAQUIL)

Objetivo del cargo

Coordinar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el fortalecimiento de competencias alineadas a los objetivos estratégicos de la organización y al crecimiento profesional de los colaboradores. 

Funciones

• Coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo, alineado a los objetivos estratégicos de la organización. 

• Participar en el proceso de diseño de programas, mallas y cursos de la Academia Pycca, considerando la detección de necesidades de capacitación mediante evaluaciones de desempeño, entrevistas, indicadores organizacionales y requerimientos operativos de cada área. 

• Crear y adaptar contenidos de capacitación para las Academias de formación interna, incluyendo talleres, cursos y e-learning. 

• Coordinar y facilitar sesiones de capacitación, asegurando una experiencia de aprendizaje efectiva y atractiva, a través de una correcta gestión logística (facilitadores, invitación, salones, breaks, entre otros) 

• Administrar la plataforma e-learning corporativa, gestionar acciones para incrementar su efectividad y mejora continua. 

• Medir la efectividad de los programas de capacitación a través de evaluaciones y retroalimentación, proponiendo mejoras continuas. 

• Administrar el presupuesto destinado a capacitación, asegurando un uso eficiente de los recursos. 

• Proponer mejoras continuas en los procesos de capacitación, utilizando herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras de aprendizaje.  

• Gestionar el período de evaluación de desempeño desde la activación de competencias, comunicación y retroalimentación de los resultados a los colaboradores. 

• Dar seguimiento a los planes de desarrollo individual y detectar talento clave dentro de la organización.